Entwicklungsperspektiven

Die SBK bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Einarbeitung und Integration

Integration wird bei der SBK sehr groß geschrieben. Gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit wird ein individueller Einarbeitungsplan gemeinsam mit Ihrer Führungskraft erstellt und mit Ihnen durchgesprochen. Zudem lernen Sie auch Ihren Paten kennen, der Ihnen während Ihrer Einarbeitungszeit zur Seite steht und immer dann weiterhilft, wenn ein wenig SBK-Erfahrung gefragt ist.

Nach den ersten sechs erfolgreichen Monaten erfolgt das erste Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft. Das Mitarbeitergespräch wird anschließend im jährlichen Turnus geführt. Hier werden Ihre persönlichen Ziele des Vorjahres besprochen sowie die neuen Ziele gemeinsam erarbeitet.

Personalentwicklung

Hoch motivierte, engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den Erfolg der SBK. Zur Realisierung dieser Anforderung wird die Personal-entwicklung zu einer zentralen Aufgabe. Unsere Mitarbeiter werden von Anfang an gefördert und gefordert, um ihre Stärken, ihre Ideen und ihr Wissen voll entfalten zu können.

Darüber hinaus wird in der SBK eine zukunftsorientierte Personalentwicklung gelebt. Geeignete Mitarbeiter werden durch individuelle Karrierepläne auf weiterführende Funktionen innerhalb der SBK vorbereitet und dabei durch einen Paten unterstützt.

Einen besonderen Schwerpunkt nimmt hierbei die Frauenförderung ein. Durch eine gezielte Personalpolitik konnte die Frauenquote in Führungspositionen in den letzten Jahren deutlich gesteigert werden. Dies wird auch in den kommenden Jahren konsequent weiter fortgeführt.

Qualifizierung

Eine ausgeprägte Leistungsstärke und Kundenorientierung zeichnet die SBK aus. Wir wollen unsere Kunden begeistern. Dies schaffen wir mit einem umfassenden Know-how, welches über die klassischen Themen einer Krankenversicherung hinausgeht, mit einer Gesprächsführung, die sich um die Bedürfnisse des Kunden dreht und nicht zuletzt mit Mitarbeitern, deren Herz für „ihre Kunden“ schlägt. Um dies realisieren zu können, sind sehr gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter das A und O. Basis dafür ist eine fundierte Berufsausbildung, die wir um verschiedene Inhouse-Module erweitert haben. Außerdem können unsere Mitarbeiter auf einen sehr umfangreichen Weiterbildungskatalog zugreifen, der maßgeschneidert auf die Belange der SBK konzipiert ist. Neben vielfältigen Kommunikationsschulungen und fachlichen Weiterbildungen, bietet die SBK auch unterschiedliche Inhouse Seminare für Fach- und Führungskräfte an, die neben der methodischen Weiterbildung auch Bausteine zur Persönlichkeitsentwicklung beinhalten.

Identifikation

Unsere Mitarbeiter haben zahlreiche Möglichkeiten, sich mit der SBK zu identifizieren und für die tägliche Arbeit inspiriert zu fühlen. Sie werden aktiv in das Gestalten der Unternehmenskultur mit eingebunden z. B. durch eine hohe Entscheidungs-verantwortung im Kundengeschäft. Die Mitarbeiterorientierung ist ein wesentlicher Bestandteil im Führungsleitbild und wird durch regelmäßiges Mitarbeiterfeedback zu unterschiedlichen Themenbereichen gelebte Praxis in der SBK.

89 Prozent unserer Mitarbeiter haben im Rahmen der letzten Mitarbeiterbefragung bestätigt, dass „dies hier alles in allem ein sehr guter Arbeitsplatz ist.“ Ein außerordentlich hoher Wert, der kaum noch zu steigern ist.

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SBK als Arbeitgeber