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Arbeitsrecht - Wichtige Themen für Arbeitgeber

Alle Rechte hinsichtlich einer Erwerbstätigkeit sind im Arbeitsrecht festgehalten

Von A wie Arbeitszeugnis bis Z wie Zeitarbeit. Wir liefern Ihnen allgemeine aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht. Aber auch aktuelle Urteile unterstützen Sie dabei, arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

"Gerne gebe ich Ihnen erste Informationen."

Altersteilzeit-Freistellungsphase: kein Urlaubsanspruch

Wenn ein Mitarbeiter im Blockmodell der Altersteilzeit in die Freistellungsphase geht, hat er dann noch einen Urlaubsanspruch?

Arbeitgeber darf Rückkehr aus Homeoffice anordnen

Das Gericht musste entscheiden, ob der Arbeitgeber seine Erlaubnis zurückziehen darf.

Arbeitgeber müssen auf verfallenden Urlaub hinweisen

Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor auf den drohenden Verfall des Urlaubs hingewiesen hat.

Arbeitgeberhaftung bei Arbeitsunfällen

Ihre Mitarbeiter sind gesetzlich gegen Arbeitsunfälle versichert. Dafür zahlen Sie Beiträge an Ihre Berufsgenossenschaft (BG).

Arbeitnehmer-Entsendegesetz reformiert

Seit Ende Juli 2020 gilt das reformierte Arbeitnehmer-Entsendegesetz.

Arbeitsunfall: Meldung nicht vergessen

Arbeitsunfälle sind meldepflichtig, wenn der oder die Betroffene als Folge des Unfalls mehr als drei Tage arbeitsunfähig oder gar tödlich verunglückt ist.

Arbeitsverweigerung nur in engen Grenzen zulässig

Einen abenteuerlichen Prozess durch mehrere Instanzen erlebte ein Arbeitgeber, als er einem arbeitsunwilligen Mitarbeiter kündigte.

Arbeitszeit: Urteil zur Zeiterfassung

Der Europäische Gerichtshof hat 2019 die Arbeitgeber verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Erfassung der Arbeitszeit seiner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einzurichten.

Arbeitszeugnis: Schlussformel darf fehlen

Vor dem Landesarbeitsgericht München ging es darum, ob eine Arbeitnehmerin Anspruch auf eine bestimmte Schlussformel im Endzeugnis hat.

Aufhebungsverträge und Folgen für die Sozialversicherung

Aufhebungsverträge sind eine Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Es ergeben sich auch sozialversicherungsrechtliche Folgen.

Befristung von Arbeitsverträgen

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist fehlerträchtig.

Betriebsratssitzungen per Videokonferenz zulässig

Betriebsratsmitglieder sind bis zum 30.06.2021 berechtigt, an Betriebsratssitzungen per Videokonferenz in ihrer Privatwohnung teilzunehmen.

Betriebsübergang und Sozialversicherung

Betriebsübergänge ereignen sich, wenn Betriebe oder Betriebsteile auf ein anderes Unternehmen übertragen werden.

Bewerbungsgespräche heute: Fairness statt Verhör

Dass Bewerber potenzielle Mitarbeiter sind und entsprechend darauf achten, wie mit ihnen - vor allem im ersten Kontakt - umgegangen wird, scheint sich noch nicht in allen Unternehmen herumgesprochen zu haben.

Brückenteilzeit

Seit 1. Januar 2019 gibt es nicht nur einen Rechtsanspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit, sondern auch einen Anspruch auf die Rückkehr zur vorherigen Vollzeitbeschäftigung.

Coronabedingte Förderung für Ausbildungsbetriebe

Das Bundeskabinett hat beschlossen, das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ coronabedingt zu verlängern und auszuweiten.

Die Zukunft mobiler Arbeit: Homeoffice nach Corona

Der neue Bericht "Arbeit von zuhause in der Corona-Krise: Wie geht es weiter?" blickt in die Zukunft mobiler Arbeit nach Ende der Epidemie.

Einmalzahlung muss zurückgezahlt werden

Die häufig in Arbeitsverträgen enthaltene Klausel, dass etwa das Weihnachtsgeld bei einer Eigenkündigung vor dem 1.4. des Folgejahres zurückgezahlt werden muss, ist zulässig.