Arbeitsrecht

Wenn ein Mitarbeiter im Blockmodell der Altersteilzeit in die Freistellungsphase geht, hat er dann noch einen Urlaubsanspruch?

Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor auf den drohenden Verfall des Urlaubs hingewiesen hat.

Ihre Mitarbeiter sind gesetzlich gegen Arbeitsunfälle versichert. Dafür zahlen Sie Beiträge an Ihre Berufsgenossenschaft (BG).

Seit Ende Juli 2020 gilt das reformierte Arbeitnehmer-Entsendegesetz.

Wer arbeitet, macht auch Fehler. Trotzdem ist auch nach einer Abmahnung wegen Fehlern eine Kündigung nicht immer gerechtfertigt.

Arbeitsunfälle sind meldepflichtig, wenn der oder die Betroffene als Folge des Unfalls mehr als drei Tage arbeitsunfähig oder gar tödlich verunglückt ist.

Einen abenteuerlichen Prozess durch mehrere Instanzen erlebte ein Arbeitgeber, als er einem arbeitsunwilligen Mitarbeiter kündigte.

Der Europäische Gerichtshof hat 2019 die Arbeitgeber verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Erfassung der Arbeitszeit seiner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einzurichten.

Wenn das Gesetz die Schriftform verlangt, müssen Erklärungen im Original unterzeichnet werden.

Arbeitgeber müssen Arbeitszeugnisse ordentlich unterschreiben, weil sonst der neue Chef an der Ernsthaftigkeit des Zeugnisses zweifeln könnte.

Aufhebungsverträge sind eine Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Es ergeben sich auch sozialversicherungsrechtliche Folgen.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist fehlerträchtig.

Seit 2018 gibt es neue finanzielle Anreize für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderungen einstellen.

Der Arbeitgeber muss einen Mitarbeiter aus betriebsbedingten Gründen entlassen, wenn der Betriebsrat ein berechtigtes Verlangen äußert.

Betriebsratsmitglieder sind bis zum 30.06.2021 berechtigt, an Betriebsratssitzungen per Videokonferenz in ihrer Privatwohnung teilzunehmen.

Betriebsübergänge ereignen sich, wenn Betriebe oder Betriebsteile auf ein anderes Unternehmen übertragen werden.

Dass Bewerber potenzielle Mitarbeiter sind und entsprechend darauf achten, wie mit ihnen - vor allem im ersten Kontakt - umgegangen wird, scheint sich noch nicht in allen Unternehmen herumgesprochen zu haben.

Seit 1. Januar 2019 gibt es nicht nur einen Rechtsanspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit, sondern auch einen Anspruch auf die Rückkehr zur vorherigen Vollzeitbeschäftigung.