Arbeitsrecht

Arbeitsleistung: gelegentliche Fehler sind o.k.

Wer arbeitet, macht auch Fehler. Trotzdem ist auch nach einer Abmahnung wegen Fehlern eine Kündigung nicht immer gerechtfertigt.

Arbeitsunfall: Meldung nicht vergessen

Arbeitsunfälle sind meldepflichtig, wenn der oder die Betroffene als Folge des Unfalls mehr als drei Tage arbeitsunfähig oder gar tödlich verunglückt ist.

Arbeitsverweigerung nur in engen Grenzen zulässig

Einen abenteuerlichen Prozess durch mehrere Instanzen erlebte ein Arbeitgeber, als er einem arbeitsunwilligen Mitarbeiter kündigte.

Arbeitszeitverringerung: Schriftform zwingend

Wenn das Gesetz die Schriftform verlangt, müssen Erklärungen im Original unterzeichnet werden.

Arbeitszeugnis: ordentliche Unterschrift ist Pflicht

Arbeitgeber müssen Arbeitszeugnisse ordentlich unterschreiben, weil sonst der neue Chef an der Ernsthaftigkeit des Zeugnisses zweifeln könnte.

Aufhebungsverträge

Aufhebungsverträge sind eine Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Es ergeben sich auch sozialversicherungsrechtliche Folgen.

Befristung von Arbeitsverträgen

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist fehlerträchtig.

Beschäftigung von behinderten Menschen: neues „Budget für Arbeit"

Seit 2018 gibt es neue finanzielle Anreize für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderungen einstellen.

Betriebsrat kann Kündigung erwirken

Der Arbeitgeber muss einen Mitarbeiter aus betriebsbedingten Gründen entlassen, wenn der Betriebsrat ein berechtigtes Verlangen äußert.

Betriebsübergang

Betriebsübergänge ereignen sich, wenn Betriebe oder Betriebsteile auf ein anderes Unternehmen übertragen werden.

Bewerbungsgespräche heute: Fairness statt Verhör

Dass Bewerber potenzielle Mitarbeiter sind und entsprechend darauf achten, wie mit ihnen - vor allem im ersten Kontakt - umgegangen wird, scheint sich noch nicht in allen Unternehmen herumgesprochen zu haben.

Brückenteilzeit seit 2019

Seit 1. Januar 2019 wird es nicht nur wie bisher einen Rechtsanspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit geben, sondern auch einen
Anspruch auf die Rückkehr zur vorherigen Vollzeitbeschäftigung.

Demografischer Wandel unter der Lupe

Ältere Arbeitnehmer sind eine Bereicherung für Unternehmen.

Einmalzahlung muss zurückgezahlt werden

Die häufig in Arbeitsverträgen enthaltene Klausel, dass etwa das Weihnachtsgeld bei einer Eigenkündigung vor dem 1.4. des Folgejahres zurückgezahlt werden muss, ist zulässig.

Elterngeld und Elternzeit

Das ElterngeldPlus, der Partnerschaftsbonus und eine Flexibilisierung der Elternzeit sollen Eltern zukünftig zielgenauer darin unterstützen, ihre Vorstellungen einer partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf umzusetzen.

Elternzeit: Verlängerung ohne Zustimmung des Arbeitgebers

Eine Verlängerung der Elternzeit für das dritte Lebensjahr eines Kindes im Anschluss an die Elternzeit während der ersten beiden Lebensjahre bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitgebers.

Flexible Arbeitszeitregelungen

Das Flexi-II-Gesetz ist seit 1.1.2009 in Kraft. Ziel ist eine Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen.

Flexirente: was ändert sich?

Ziele des Flexirentengesetzes sind eine Verlängerung der individuellen Lebensarbeitszeit der Beschäftigten und eine Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand.