Arbeitsrecht - Wichtige Themen für Arbeitgeber

Durch den vermehrten Einsatz von Kurzarbeit sind in vielen Betrieben Fragen zum Verhältnis von Kurzarbeitergeld zu den Leistungen nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) aufgeworfen worden.

Vorurteile gibt es viele, auch über die Arbeitswelt. Aber die Realität sieht meist anders aus.

In den kommenden drei Monaten starten die diesjährigen Ausbildungsgänge. Aber noch sind viele Ausbildungsstellen unbesetzt.

Wie begegnen Arbeitgeber der Digitalisierung - mit Weiterbildungen oder Neueinstellungen?

Der richtige Mann oder die richtige Frau am richtigen Arbeitsplatz, das ist der Wunsch aller Unternehmer. Wie aber kann das Wissen und das Können eines Bewerbers am besten getestet werden?

Können Sie tarifvertragliche Erfolgsbeteiligungen zurückverlangen, wenn Arbeitnehmer kurz nach der Auszahlung kündigen?

Das Gericht hatte zu entscheiden, ob die Pause als Arbeitszeit einzustufen ist.

Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten sind Rechte, die Firmen getrennt voneinander zu gewähren haben.

Sonntagsarbeit im Versandhandel ist auch im Vorweihnachtsgeschäft nur in Ausnahmefällen möglich.

Vorsicht mit der Formulierung „ohne Berufserfahrung“ in Stellenausschreibungen: Arbeitsgerichte können dies als mittelbare Diskriminierung werten.

Auf dem Rückweg von der Arbeit noch schnell das Auto auftanken ist normal – wer sich dabei verletzt, hat aber keinen Anspruch auf Leistungen der Unfallversicherung.

Die Installation von Überwachungssoftware auf Mitarbeiter-PCs verletzt das Recht auf informationelle Selbstbestimmung.

Das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" gilt nicht nur unter Vollzeitbeschäftigten, sondern auch für Teilzeitkräfte.

Haben Eltern eigentlich ein Recht darauf, während der Elternzeit in Teilzeit weiterbeschäftigt zu werden?

Arbeitnehmer, die Überstunden vergütet haben möchten, müssen im Zweifel beweisen, wann und in welchem Umfang Überstunden geleistet wurden.

Viele Geflüchtete aus der Ukraine möchten – zumindest vorübergehend – in Deutschland einer Arbeit nachgehen.

Nach einem neuen Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Firmen dazu verpflichtet, ein System zur vollständigen Arbeitszeiterfassung im Betrieb einzuführen.

Urlaub richtig zu berechnen ist ein wichtiges Thema für alle Personalverantwortlichen. Gönnen Sie sich eine kleine Auffrischung, damit Sie gegenüber Ihren Mitarbeitern sprachfähig sind.