Gleitzone (bis 30.06.2019)

Hinzutritt zu geringfügiger Beschäftigung im Laufe eines Monats

Beginnt oder endet die Mehrfachbeschäftigung in der Gleitzone im Laufe eines Monats, ist die jeweilige beitragspflichtige Einnahme ausgehend von einer monatlichen beitragspflichtigen Einnahme zu ermitteln. Hierzu ist zunächst das anteilige Monatsentgelt auf den vollen Kalendermonat hochzurechnen.

Beispiel – Hinzutritt der Mehrfachbeschäftigung im Laufe eines Monats

Beschäftigung A seit Jahren, Monatsentgelt = 360 Euro
Beschäftigung B seit 11.04., Monatsentgelt = 240 Euro
beitragspflichtige Einnahme: 1,2802375 x 600,- Euro – 238,201875,- Euro = 529,94 Euro
für den Kalendermonat

Die aus dem hochgerechneten Gesamtarbeitsentgelt nach der Gleitzonenformel ermittelte beitragspflichtige Einnahme ist anschließend entsprechend der Anzahl der beitragspflichtigen Sozialversicherungstage (SV-Tage) zu reduzieren.

529,94 Euro : 30 x 20 SV-Tage (11.04./30.04.) = 353,29 Euro

Die anteilige beitragspflichtige Einnahme für den jeweiligen Arbeitgeber ergibt sich aus dem Verhältnis der jeweiligen Arbeitsentgelte zum Gesamtarbeitsentgelt. Dabei sind die Teilentgelte (hier 20 SV-Tage) zu berücksichtigen.

Arbeitgeber A: 240 Euro
Arbeitgeber B: 160 Euro

Arbeitgeber A: 353,29 Euro x 240 Euro = 211,97 Euro
                                   400

Arbeitgeber B: 353,29 Euro x 160 Euro = 141,32 Euro
                                   400

Hinzutritt zu versicherungspflichtiger Beschäftigung im Laufe eines Monats

Tritt zu einer bestehenden versicherungspflichtigen Beschäftigung im Laufe des Kalendermonats eine weitere versicherungspflichtige Beschäftigung hinzu und wird dadurch eine Mehrfachbeschäftigung in der Gleitzone begründet, ist zur Ermittlung der jeweils beitragspflichtigen Einnahme das oben beschriebene Verfahren anzuwenden. Um es zu vereinfachen wird für den Monat des Hinzutritts der weiteren versicherungspflichtigen Beschäftigung insgesamt, also für den vollen Kalendermonat, von einer Mehrfachbeschäftigung in der Gleitzone ausgegangen.

Die Hochrechnung des Gesamtarbeitsentgelts auf den vollen Kalendermonat fällt also weg. Das Gleiche gilt bei Wegfall einer Beschäftigung, wenn dadurch die Voraussetzungen der Mehrfachbeschäftigung in der Gleitzone im Laufe des Kalendermonats entfallen.

Als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt ist das verminderte Arbeitsentgelt zu melden. Abmeldungen und Jahresmeldungen sind wie folgt mit dem Kennzeichen „Gleitzone“ zu versehen:

• 0 = keine Gleitzone
• 1 = Gleitzone; tatsächliches Arbeitsentgelt in allen Entgeltabrechnungszeiträumen
• 2 = Gleitzone; Meldung umfasst sowohl Entgeltabrechnungszeiträume mit Arbeitsentgelten innerhalb als auch solche mit Arbeitsentgelten außerhalb der Gleitzone

Darüber hinaus gelten grundsätzlich die üblichen Regelungen der DEÜV. Bei Eintritt oder Austritt in oder aus der Gleitzone sind keine gesonderten Meldungen abzugeben.

Wer eine Beschäftigung bis zum oberen Grenzwert der Gleitzone (850 Euro) ausübt, kann gegenüber seinem Arbeitgeber auf die Anwendung der Gleitzonenregelung zur Rentenversicherung verzichten. Damit umgeht er die damit verbundenen rentenmindernden Auswirkungen.

Der Arbeitnehmer zahlt dann zur Rentenversicherung den vollen Arbeitnehmeranteil, der auf das gezahlte Arbeitsentgelt entfällt. In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind weiterhin die ermäßigten Beiträge zu zahlen. Auf den Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung hat ein Verzicht keine Auswirkungen.

Die schriftliche Erklärung kann nur mit Wirkung für die Zukunft abgegeben werden. Sie bleibt für die Dauer der Beschäftigungen bindend und ist zu den Lohnunterlagen zu nehmen.

Hinweis: Der Verzicht auf die Versicherungsfreiheit kann nicht wiederrufen werden. Er gilt so lange, wie die Gleitzonenbeschäftigung ausgeübt wird.

Grundlage für die Umlageversicherung

Die Berechnung der Umlagebeiträge für die Umlageversicherungen U1/U2 richtet sich nach dem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt zur Rentenversicherung.

Hat ein Arbeitnehmer auf die Reduzierung des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts in der Rentenversicherung verzichtet, sind auch die Umlagebeiträge aus dem tatsächlich erzielten Arbeitsentgelt zu berechnen.

Keine pauschale Lohnsteuer

Das aus der Beschäftigung erzielte Entgelt unterliegt der individuellen Besteuerung. Grundsätzlich werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer vom Arbeitgeber an das Finanzamt abgeführt.

Bei Auszubildenden weder Mini- noch Midijob

Für Auszubildende finden weder die Regelungen für die geringfügig Beschäftigten noch für die Gleitzone Anwendung.

Die Geringverdienergrenze beträgt 325 Euro. Bei Auszubildenden, deren Einkommen diese Grenze nicht übersteigt, trägt der Arbeitgeber die Beiträge alleine.

Für Arbeitnehmer, die am 31.12.2012 in ihrer versicherungspflichtigen Beschäftigung monatlich zwischen 400,01 und bis 450 Euro verdienten, galt für diese Beschäftigung längstens bis zum 31.12.2014 weiterhin folgende Gleitzonenformel:

F x 400 + (2-F) x (AE -400)

Die Formel kann seit 01.01.2013 wie folgt vereinfacht werden:

Beitragspflichtige Einnahme = 1,2395 x AE – 191,60 Euro

Ende der Übergangsregelungen

Der obere Grenzbetrag der Gleitzone beträgt seit 2013 850 Euro. Nur wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt zwischen 450,01 und 850 Euro beträgt, liegt eine Gleitzonenbeschäftigung vor.

Für Personen, die vor dem 01.01.2013 eine Beschäftigung mit einem Monatsgehalt zwischen 400,01 Euro und 450 Euro in der Gleitzone ausübten, galt die frühere Gleitzonenregelung bis zum 31.12.2014 fort. Seit 2015 sind die Regelungen für geringfügige Beschäftigungen anzuwenden.

Wer am 31.12.2012 ein monatliches Arbeitsentgelt zwischen 800,01 und 850 Euro verdient hatte und ab dem 01.01.2013 in der Gleitzone versicherungspflichtig beschäftigt war, wird das beitragspflichtige Arbeitsentgelt weiter nach den allgemeinen Regelungen (tatsächliches Arbeitsentgelt) ermittelt. Die neue „Gleitzonenformel“ (s. unten) ist nur anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer die Anwendung der Gleitzonenregelung schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber erklärt hat. Eine Erklärung ist nur bis zum 31.12.2014 und mit Wirkung für die Zukunft möglich.