Umlage

Wird ein Arbeitnehmer im Laufe eines Arbeitstages arbeitsunfähig krank, erhält dieser seinen Lohn für den abgebrochenen Arbeitstag weiter.

Optimierung des AAG-Erstattungsverfahrens geht weiter

Erhält ein Arbeitnehmer neben einem Fixum laufende Provisionen, so sind ihm auch während des Urlaubs oder der Arbeitsunfähigkeit fiktive Provisionen fortzuzahlen. Die Länge des Referenzzeitraums ist sachdienlich zu wählen.

Bei Arbeitsunfähigkeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen. Wie verhält es sich aber, wenn während dieser Frist eine andere Arbeitsunfähigkeit hinzutritt?

Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist und parallel eine neue Krankheit auftritt, die ebenfalls zu Arbeitsunfähigkeit führt, kann er trotzdem nur einmal den sechswöchigen Entgeltfortzahlungszeitraum beanspruchen.

Im Rahmen der Umlageversicherung wird Arbeitgebern ein Teil der Aufwendungen für die Entgeltfortzahlung bei Krankheit (U1) und in voller Höhe bei Mutterschaft (U2) erstattet.