Kinderkrankengeld

Sie bekommen Kinderkrankengeld von der SBK wenn,

• Sie berufstätig sind und kein Arbeitsentgelt von Ihrem Arbeitgeber erhalten,
• Ihr Kind gesetzlich versichert ist,
• Ihr Kind jünger als zwölf Jahre oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist,
• es in Ihrem Haushalt niemanden gibt, der an Ihrer Stelle Ihr Kind pflegen kann,
• Sie selbst einen Anspruch auf Krankengeld haben (zum Beispiel als Arbeitnehmer oder als Selbstständiger mit Krankengeld-Anspruch) und
• Ihr Kind krank ist

Gut zu wissen: Ihr Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, Sie in dieser Zeit freizustellen und Ihr Gehalt weiterzuzahlen. In diesem Fall können wir kein Kinderkrankengeld zahlen. Wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt, weil es zum Beispiel ein Tarifvertrag so regelt, bekommen Sie Krankengeld von der SBK.

Auszubildende mit Kind

Wenn Sie sich in einer Berufsausbildung befinden und Ihr Kind ist krank ist, dann ist Ihr Arbeitgeber lt. Berufsbildungsgesetz verpflichtet, Ihre Ausbildungsvergütung in dieser Zeit weiterzuzahlen. Bitte setzen Sie sich in diesem Fall direkt mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung.

Für Angestellte zahlen wir grundsätzlich 90% des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Für selbstständig Tätige zahlen wir grundsätzlich 70 Prozent Ihres täglichen Arbeitseinkommens.

• Für Angestellte

Wir zahlen Ihnen 90 % Ihres ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Haben Sie in den letzten zwölf Monaten von Ihrem Arbeitgeber einmalige Zahlungen bekommen, wie zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, beträgt das Kinderkrankengeld sogar 100%. Es gibt eine Höchstgrenze für das Kinderkrankengeld. Sie liegt bei 116,38 € (2023) pro Tag.

Damit Ihnen in der Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung keine Nachteile entstehen, werden aus dem Kinderkrankengeld Beiträge gezahlt. In der Krankenversicherung müssen Sie keine Beiträge bezahlen. Berechnet werden die Beiträge aus 80% Ihres Arbeitsentgelts oder Arbeitseinkommens. Ihr Anteil wird aus dem Betrag des Kinderkrankengeldes berechnet. Sie zahlen höchstens die Hälfte der Beiträge. Den Rest übernehmen wir.

Um die Finanzierung der Pflegeversicherung sicherzustellen, werden im Zuge der Pflegereform zum 01.07.2023 Beitragsanpassungen vorgenommen. Die Beitragssätze in der Pflegeversicherung steigen und Eltern mit mehreren Kindern bessergestellt werden. Weitere Informationen dazu finden Sie hier

Sie müssen sich um nichts kümmern. Wir ziehen Ihren Beitragsanteil direkt vom Kinderkrankengeld ab und überweisen ihn zusammen mit dem Anteil der SBK direkt an den jeweiligen Versicherungsträger.

Jedes gesetzlich versicherte Elternteil kann 2023 pro Kind 30 Tage Kinderkrankengeld beantragen, insgesamt bei mehreren Kindern maximal 65 Tage. 

Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch auf 60 Tage pro Kind, bei mehreren Kindern maximal 130 Tage.

Ja. Dies ist dann möglich, wenn der andere Elternteil den Anspruch aus persönlichen oder beruflichen Gründen nicht selbst wahrnehmen kann.

Eine Übertragung ist möglich, wenn

• beide Elternteile gesetzlich krankenversichert sind,
• beide Elternteile einen Anspruch auf Krankengeld haben,
• der eine Elternteil das Kind aus beruflichen Gründen nicht betreuen kann und
• der andere Elternteil seinen Anspruch schon voll ausgeschöpft hat.

Bitte sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an, da er einer erneuten Freistellung von der Arbeit zustimmen muss.

Oft ist ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit bei Erkrankung eines Kindes in Tarifverträgen geregelt und Sie erhalten ganz einfach automatisch eine Entgeltfortzahlung, wenn Ihr Kind krank ist. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber für nähere Details.

Sind beide Eltern gesetzlich versichert, jedoch in unterschiedlichen Krankenkassen, so zahlt die Krankenkasse der Betreuungsperson das Kinderkrankengeld. Dies ist unabhängig davon, in welcher Krankenkasse das Kind mitversichert ist.