Kinderkrankengeld

Sie bekommen Kinderkrankengeld von der SBK wenn,

• Sie berufstätig sind und kein Arbeitsentgelt von Ihrem Arbeitgeber erhalten,
• Ihr Kind gesetzlich versichert ist,
• Ihr Kind jünger als zwölf Jahre oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist,
• es in Ihrem Haushalt niemanden gibt, der an Ihrer Stelle Ihr Kind pflegen kann,
• Sie selbst einen Anspruch auf Krankengeld haben (zum Beispiel als Arbeitnehmer oder als Selbstständiger mit Krankengeld-Anspruch) und
• Sie Ihr Kind betreuen, Ihr Kind krank ist oder die Kita bzw. Schule geschlossen hat.

Gut zu wissen: Ihr Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, Sie in dieser Zeit freizustellen und Ihr Gehalt weiterzuzahlen. In diesem Fall können wir kein Kinderkrankengeld zahlen. Wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt, weil es zum Beispiel ein Tarifvertrag so regelt, bekommen Sie Krankengeld von der SBK.

Auszubildende mit Kind

Wenn Sie sich in einer Berufsausbildung befinden und Ihr Kind ist krank ist, dann ist Ihr Arbeitgeber lt. Berufsbildungsgesetz verpflichtet, Ihre Ausbildungsvergütung in dieser Zeit weiterzuzahlen. Bitte setzen Sie sich in diesem Fall direkt mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung.

Jedes gesetzlich versicherte Elternteil kann 2023 pro Kind 30 Tage Kinderkrankengeld beantragen, insgesamt bei mehreren Kindern maximal 65 Tage. 

Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch auf 60 Tage pro Kind, bei mehreren Kindern maximal 130 Tage.

Unter diesen Voraussetzungen bekommen Sie Kinderkrankengeld:

• Sie und der andere Elternteil sind gesetzlich versichert und haben selbst Anspruch auf Krankengeld.
• Ihr Kind ist jünger als zwölf Jahre und ist ebenfalls gesetzlich versichert. 
• In Ihrem Haushalt gibt es niemanden, der an Ihrer Stelle Ihr Kind betreuen kann.

Pandemiebedingtes Kinderkrankengeld

Der Anspruch auf Kinderkrankengeld wurde wegen der Corona-Pandemie ab 2022 erweitert. Die Corona-Schutzmaßnahmen laufen mit dem 07.04.2023 aus und damit beendet der Gesetzgeber auch das pandemiebedingte Kinderkrankengeld.

Das pandemiebedingte Kinderkrankengeld können Sie für Zeiträume bis zum 07.04.2023 bekommen, wenn Ihr Kind aus folgenden Gründen zu Hause betreut werden muss:

• Die Präsenzpflicht in der Schule wurde aufgehoben.
• Die Voraussetzungen für die Notbetreuung sind nicht erfüllt.
• Die Behörden empfehlen, die Betreuungsangebote der geöffneten Einrichtungen zur Kinderbetreuung wenn möglich nicht zu nutzen.
• Die Betriebs- oder Schulferien wurden angeordnet oder verlängert.
• Die Einrichtung zur Kinderbetreuung wurde von der zuständigen Behörde geschlossen.
• Das Betreten der Einrichtung zur Kinderbetreuung wurde untersagt, z. B. bei angeordneter Quarantäne im häuslichen Bereich.

Den Antrag für das pandemiebedingte Kinderkrankengeld können Sie direkt online ausfüllen. Nutzen Sie dafür die Meine SBK-App oder die Webversion unter meine.sbk.org/kinderkrankengeld. Damit geht Ihr Antrag sofort bei uns ein, Sie sparen sich den Postweg und können sich gleich auf die Betreuung Ihres Kindes konzentrieren. Wenn Sie den Antrag lieber schriftlich stellen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihren persönlichen Kundenberater.

Reguläres Kinderkrankengeld bei Erkrankung des Kindes

Ist die Betreuung erforderlich, weil Ihr Kind krank ist, reichen Sie uns bitte nach wie vor die Bescheinigung vom Arzt ein. Auch in diesem Fall können Sie den Antrag direkt online ausfüllen – in der Meine SBK-App oder unter meine.sbk.org/kinderkrankengeld. Wenn Sie den Antrag lieber schriftlich stellen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihren persönlichen Kundenberater.

Wir zahlen Ihnen 90 % Ihres ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Haben Sie in den letzten zwölf Monaten von Ihrem Arbeitgeber einmalige Zahlungen bekommen, wie zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, beträgt das Kinderkrankengeld sogar 100 %. Es gibt eine Höchstgrenze für das Kinderkrankengeld. Sie liegt bei 116,38 € (2023) pro Tag.

Damit Ihnen in der Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung keine Nachteile entstehen, werden aus dem Kinderkrankengeld Beiträge gezahlt. In der Krankenversicherung müssen Sie keine Beiträge bezahlen. Berechnet werden die Beiträge aus 80 % Ihres Arbeitsentgelts oder Arbeitseinkommens. Ihr Anteil wird aus dem Betrag des Kinderkrankengeldes berechnet. Sie zahlen höchstens die Hälfte der Beiträge. Den Rest übernehmen wir.

Sie müssen sich um nichts kümmern. Wir ziehen Ihren Beitragsanteil direkt vom Kinderkrankengeld ab und überweisen ihn zusammen mit dem Anteil der SBK direkt an den jeweiligen Versicherungsträger.

Ja. Dies ist dann möglich, wenn der andere Elternteil den Anspruch aus persönlichen oder beruflichen Gründen nicht selbst wahrnehmen kann.

Eine Übertragung ist möglich, wenn

• beide Elternteile gesetzlich krankenversichert sind,
• beide Elternteile einen Anspruch auf Krankengeld haben,
• der eine Elternteil das Kind aus beruflichen Gründen nicht betreuen kann und
• der andere Elternteil seinen Anspruch schon voll ausgeschöpft hat.

Bitte sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an, da er einer erneuten Freistellung von der Arbeit zustimmen muss.

• Oft ist ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit bei Erkrankung eines Kindes in Tarifverträgen geregelt und Sie erhalten ganz einfach automatisch eine Entgeltfortzahlung, wenn Ihr Kind krank ist. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber für nähere Details.
• Sind beide Eltern gesetzlich versichert, jedoch in unterschiedlichen Krankenkassen, so zahlt die Krankenkasse der Betreuungsperson das Kinderkrankengeld. Dies ist unabhängig davon, in welcher Krankenkasse das Kind mitversichert ist.