Kinderkrankengeld

Damit Sie Ihr krankes Kind zu Hause betreuen können, zahlt Ihnen die SBK Kinderkrankengeld.

Beim Kinderkrankengeld erhalten Sie einen Teil Ihres Bruttogehaltes durch die Krankenkasse weitergezahlt, wenn Ihr Kind krank ist. So können Sie sich in Ruhe um Ihr Kind kümmern.

Um Kinderkrankengeld von der SBK zu erhalten, dürfen Sie in dieser Zeit kein Gehalt von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Außerdem muss Ihr Kind gesetzlich krankenversichert sein. Zudem darf es in Ihrem Haushalt keine andere Person geben, die sich an Ihrer Stelle um Ihr Kind kümmern könnte.

  • Die SBK zahlt Ihnen Kinderkrankengeld für Kinder bis zum Alter von 12 Jahren.
  • Wenn Ihr Kind behindert und auf Hilfe angewiesen ist, entfällt diese Altersgrenze.
  • Jeder gesetzlich versicherte Elternteil hat einen Anspruch von maximal 10 Tagen im Jahr auf Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes.
  • Bei mehr als zwei Kindern erhöht sich dieser Zeitraum auf insgesamt 25 Tage.
  • Wenn Sie alleinerziehend sind, bekommen Sie Kinderkrankengeld bis zu 20 Tage, bei mehr als zwei Kindern bis zu 50 Tage.

Seit 01.01.2015 beträgt das Kinderkrankengeld 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Wenn Sie in den letzten 12 Kalendermonaten vor der Freistellung von der Arbeit Einmalzahlungen erhalten haben, erhöht sich das Kinderkrankengeld auf 100 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Maximal wird das Krankengeld bei Erkrankung des Kindes in Höhe von brutto 98,88 € pro Kalendertag gezahlt. 

Aus dem Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes sind in der Regel Beiträge zur Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zu zahlen. Die SBK zieht die Beitragsanteile vor der Auszahlung des Krankengeldes ab und überweist sie zusammen mit den von der SBK zu zahlenden Beitragsanteilen an die jeweilige Versicherung.

So erhalten Sie Kinderkrankengeld

Durch Ihren Kinder- oder Hausarzt bekommen Sie die „Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“. Ergänzen Sie bitte die Rückseite und senden die Bescheinigung an die SBK, 80227 München. Die Auszahlung an Sie erfolgt sofort nachdem uns die Unterlagen Ihres Arbeitgebers vorliegen.

Kinderkrankengeld – Ihre SBK-Vorteile:

  • Ihre Einkommenshöhe erfragen wir direkt bei Ihrem Arbeitgeber – Sie brauchen sich nicht darum zu kümmern.
  • Wenn Sie Ihr Kind aus medizinischen Gründen zu einer stationären Behandlung ins Krankenhaus begleiten, übernimmt die SBK Ihren Verdienstausfall anstelle des Kinderkrankengeldes.
  • Mit dem SBK-Familientarif können Sie Ihre Absicherung ergänzen und erhalten dann zusätzlich 15 € Kinderkrankentagegeld pro Tag. Mehr Informationen zu dieser Zusatzversicherung erhalten Sie auf der Seite Familien-Zusatzschutz der ARAG.

Besonderheiten

  • Oft ist ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit bei Erkrankung eines Kindes in Tarifverträgen geregelt und Sie erhalten ganz einfach automatisch eine Entgeltfortzahlung wenn Ihr Kind krank ist. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber für nähere Details.
  • Sind beide Eltern gesetzlich versichert, jedoch in unterschiedlichen Krankenkassen, so zahlt die Krankenkasse der Betreuungsperson das Kinderkrankengeld, unabhängig davon, wo das Kind mitversichert ist.

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