Engagement in der Pflege: Die SBK wird Teil der bundesweiten Initiative WERTGESCHÄTZT

„Zeit- und Personalmangel, Schichtdienste und hohe Belastungen – so sieht die Realität in der Pflege derzeit aus“, meint Inga Glawe, Expertin für Prävention bei der SBK Siemens-Betriebskrankenkasse. „Nicht erst seit der Corona-Pandemie steht das Pflegepersonal enorm unter Druck. Die Arbeitsbedingungen werden immer schwieriger und die Anerkennung für die Leistungen des Pflegepersonals bleibt dabei oft auf der Strecke.“ Diese Situation möchten die Betriebskrankenkassen mit WERTGESCHÄTZT verbessern. Dazu unterstützt die Initiative die teilnehmenden Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen bei der Etablierung eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Pflegekräfte: Zum einen beraten Expert*innen die jeweiligen Einrichtungen, wie sie ihre Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlicher gestalten können, zum anderen werden die persönlichen gesundheitsbezogenen Kompetenzen aller Beschäftigten gestärkt. Insgesamt 30 Betriebskrankenkassen gestalten die Initiative gemeinschaftlich.

Wertschätzung steht im Fokus der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Die BKK-Initiative WERTGESCHÄTZT betrachtet die Betriebliche Gesundheitsförderung aus einer neuen Perspektive und stellt den Faktor „Wertschätzung“ in den Fokus. „Wertschätzung steht im engen Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit, Motivation und Gesundheit und bietet daher – gerade in diesem Setting – einen idealen Anknüpfungspunkt für Betriebliche Gesundheitsförderung“, sagt Eva Stump, Projektleiterin der Initiative. Ausgehend davon vermittelt die BKK-Initiative unterschiedliche Aspekte der Wertschätzung – für mehr Bewusstsein im Alltag der Beschäftigten, in der Führung und der Unternehmenskultur. Eine kompetente Beratung zur Förderung des internen Gesundheitsmanagements bildet den Rahmen der speziell ausgerichteten Maßnahmen für verschiedene Berufsgruppen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.

Unterstützung in allen Phasen des Gesundheitsmanagements

Im Rahmen der Initiative werden die Einrichtungen in den Phasen der Strukturen-Bestimmung, Zielsetzung, Maßnahmenableitung, -durchführung und Evaluation unterstützt. Im ersten Schritt etablieren die teilnehmenden Einrichtungen ein Steuerungsgremium. Dieses Gremium entwickelt ein individuelles Programm aus Maßnahmen: ob Führungskräfteseminare, Fokusgruppen zu Themen wie ergonomisches Arbeiten in der Pflege oder Seminare für Mitarbeitende mit Themen wie achtsam essen, wertschätzende Teamentwicklung oder Förderung der individuellen Resilienz.

Das Angebot der BKK-Initiative hat sich in den vergangenen Jahren entsprechend der aktuellen Situation und Bedarfe der Einrichtungen stetig weiterentwickelt. Mittlerweile befinden sich auch eine regelmäßig angebotene BGM-Fortbildung, ein jährliches digitales Gesundheitsangebot, ein persönlicher Berater für die teilnehmenden Häuser und ein BGM-Netzwerk unter dem Dach der BKK-Initiative. Ziel dieser Angebotsvielfalt ist es, Einrichtungen in jeder Entwicklungsphase ihres BGMs begleiten zu können. Egal ob eine Einrichtung gerade erst beginnt und eine enge Beratung und Betreuung benötigt, oder bereits fest etablierte BGM-Strukturen aufweist und einen größeren Mehrwert in dem direkten Austausch in einem Netzwerk mit anderen BGM-Verantwortlichen erfährt, die BKK-Initiative bietet das passende Format für viele Bedürfnisse in diesem Setting.

Auf bkk-wertgeschaetzt.de finden Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen alle Informationen zur Initiative und können direkt Kontakt aufnehmen.