SBK veröffentlicht ersten Nachhaltigkeitsbericht

Nachhaltig zu wirtschaften bedeutet für die SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ökologisch, sozial und wirtschaftlich verantwortlich zu handeln. In ihrem ersten Nachhaltigkeitsbericht macht die SBK transparent, wo ihre konkreten Handlungsfelder im CSR-Management liegen.   

Nachhaltigkeitsziel „Gesundes Leben“

Als gesetzliche Krankenkasse hat die SBK die Aufgabe, die Gesundheit ihrer Versicherten zu erhalten, wiederherzustellen oder ihren Gesundheitszustand zu verbessern“ (SGB V §1) und dabei auf eine verantwortungsvolle Ressourcennutzung zu achten. „Genau darum geht es für mich in einem nachhaltigen Gesundheitswesen: Ressourcen im Sinne der Gesundheit der Versicherten optimal einzusetzen“, sagt Dr. Gertrud Demmler, Vorständin der SBK. „Um das zu erreichen, müssen wir uns nicht nur immer wieder die Frage stellen, wie wir Mittel verwenden. Es geht auch um die Frage, wofür wir sie einsetzen sollten. Verschwendung zu minimieren ist der wirksamste Klimaschutz. Das gilt in der SBK genauso wie im Gesundheitswesen insgesamt. Deswegen engagieren wir uns in der politischen Debatte für ein nachhaltiges Gesundheitswesen – und dokumentieren unsere Fortschritte für einen effizienten Ressourceneinsatz im Sinne der Gesundheit in unserem jetzt vorliegenden ersten Nachhaltigkeitsbericht.“

Beispielsweise ist eines der Nachhaltigkeitsziele in der SBK, Gesundheit über vielseitige Präventionsangebote zu erhalten. Denn Krankheiten vorzubeugen, kann nicht nur viel Leid verhindern. Es spart auch Ressourcen, die sonst für Behandlungen notwendig wären. 2021 hat die SBK rund 375.000 Menschen mit ihren Präventionsangeboten erreicht. Ebenso arbeitet die SBK daran, auf die Herausforderungen vorbereitet zu sein, vor die der Klimawandel die SBK und das ganze Gesundheitssystem stellt. Eines der Ziele in diesem Zusammenhang ist es, Vorsorgeangebote für Erkrankungen auszubauen, die durch den Klimawandel voraussichtlich verstärkt werden. Dazu gehören Allergien, Hautkrebs oder bestimmte Infektionskrankheiten.

Auch die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein Handlungsfeld, das die SBK in ihrem Nachhaltigkeitsbericht in den Fokus nimmt. Zu diesem gehört ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement. Zudem fördern Gestaltungsspielräume und Mitbestimmung, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf oder gute Aus- und Weiterbildungsangebote nachhaltig Gesundheit und Zufriedenheit der Belegschaft.