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Eine wertebasierte Kultur ist die Basis von Compliance
Die Basis unseres Compliance-Management-Systems (CMS) sind unsere Werte. Zu diesen zählen beispielsweise Respekt, Verantwortung und das Bekenntnis zu einem transparenten und fairen Wettbewerb. Regelmäßig finden bei uns Informations- und Kulturveranstaltungen statt. So stellen wir sicher, dass unsere wertebasierte Kultur von allen Mitarbeitenden gelebt wird.
Die Arbeit der Stabstelle Revision
Koordiniert wird das CMS von der Stabstelle Revision. Sie hilft Vorständin, Führungskräften und Mitarbeitenden dabei, die Compliance-Regeln umzusetzen. Grundlage dafür ist unser Compliance-Codex. Darin fassen wir wichtige gesetzliche Anforderungen und unternehmensinterne Normen zusammen. Die Inhalte werden Mitarbeitenden und Führungskräften in regelmäßigen Schulungen vermittelt.
Mitarbeitende, die Verstöße gegen den Compliance-Codex beobachten, sind verpflichtet diese umgehend zu melden. Dafür bieten wir ihnen mehrere möglichst niederschwellige Anlaufstellen: die Führungskraft, ein für solche Fälle eingerichtetes E-Mail-Postfach, die Compliance-Beauftragten sowie ein digitales Hinweisgeber-Tool. Über das Tool können Mitarbeitende Vorfälle anonym melden. Die Stabsstelle Revision führt regelmäßige Prüfungen durch. Dabei untersucht sie unter anderem Risiken und Hinweise auf Korruption.
Die weiteren Themen unseres Nachhaltigkeitsberichts:
Dr. Gertrud Demmler zu den positiven Effekten eines nachhaltigen Gesundheitswesens
Corporate Social Responsibility beruht in der SBK auf einer festen Strategie und Richtlinien
Die Bedürfnisse unserer Versicherten stehen für uns an erster Stelle
Ein gesundes Leben – von der Kindheit bis ins hohe Alter – dafür setzen wir uns tagtäglich ein
Wir machen uns stark für die nachhaltige Transformation des Gesundheitswesens
Eine lebendige, wertschätzende und gesunde Kultur am Arbeitsplatz ist für unseren Erfolg maßgeblich
Klimaschutz ist Gesundheitsschutz
Die SBK macht ihre Handlungsschwerpunkte für mehr Nachhaltigkeit öffentlich.
