Arbeitnehmer

Sie gehören zu den geringfügig Beschäftigten, wenn Sie einen Minijob mit einem Entgelt von höchstens 520 Euro ausüben oder wenn Sie nur kurzfristig beschäftigt sind. Diese Regelung gilt allerdings nicht für Auszubildende und Praktikanten.

Minijobs

Minijobs bleiben üblicherweise beitragsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Für die Rentenversicherung fallen hingegen Beiträge an. Sie können sich allerdings von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Dazu stellen Sie einen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber.

Kurzfristige Beschäftigung

Als kurzfristig Beschäftigter bleiben Sie grundsätzlich beitragsfrei, wenn Sie innerhalb eines Kalenderjahres insgesamt nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage beschäftigt sind. Eine Voraussetzung für die Beitragsfreiheit ist, dass die Beschäftigung von vornherein vertraglich befristet ist. In diesem Fall spielt auch das Entgelt keine Rolle.

Wenn Sie mehrere kurzfristige Beschäftigungen in einem Kalenderjahr ausüben, werden diese zusammengerechnet. Sollten Sie also durch mehrere kurzfristige Beschäftigungen mehr als drei Monate arbeiten, gelten für Sie die gleichen Beitragsregelungen wie für regulär beschäftigte Arbeitnehmer.

Während der gesamten Elternzeit bleiben Sie weiterhin als Mitglied bei uns versichert. Sollten Sie bei uns pflichtversichert sein, zahlen Sie während der Elternzeit keine Beiträge zur Krankenversicherung. Das gilt auch, wenn Sie freiwilliges Mitglied sind und Ihr Ehegatte gesetzlich versichert ist.

Wenn Sie freiwillig versichert sind und keinen Anspruch auf eine Familienversicherung haben, zum Beispiel wenn Sie nicht verheiratet sind oder Ihr Ehepartner privat versichert ist, zahlen Sie für die Elternzeit Beiträge. In den meisten Fällen handelt es sich um den Mindestbeitrag in Höhe von 216,72 €.

Haben Sie noch Fragen? Wir beraten Sie gern zu Ihrem Versicherungsschutz während der Elternzeit und informieren Sie zu den Beiträgen, die für die Krankenversicherung anfallen. Wenden Sie sich dazu bitte an Ihren persönlichen Kundenberater.

Wenn Sie kurzfristig die Pflege eines oder einer pflegebedürftigen nahen Angehörigen organisieren, haben Sie das Recht auf eine Auszeit von zehn Arbeitstagen. Alternativ können Sie auch eine sechsmonatige Auszeit nehmen, um einen oder eine nahe Angehörige selbst zu pflegen. Aber ganz gleich, wie Sie sich entscheiden: Wir sorgen dafür, dass Sie auch in diesen Zeiten gut versichert sind.

Sie können sich als berufstätiger Angehöriger oder Angehörige – ab dem Tag der Freistellung von der Beschäftigung – bei Ihrem Ehe- oder Lebenspartner bzw. -partnerin in der Kranken- und Pflegeversicherung mitversichern. Und zwar ohne dafür selbst Beiträge zur Krankenversicherung zu zahlen. Dazu sollte der Ehe- oder Lebenspartner bzw. die Ehe- oder Lebenspartnerin selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sein.

Ist das nicht der Fall, werden Sie freiwillig in Ihrer bisherigen gesetzlichen Kranken- und Pflegekasse weiterversichert. Sie bezahlen dann in den meisten Fällen die Mindestbeiträge in Höhe von 216,72 € bzw. 220,68 € für (Pflege)Versicherte ohne Kind.

Auf Antrag zahlen wir Zuschüsse in Höhe des Mindestbeitrags der Pflege- und Krankenversicherung. Wir übernehmen außerdem die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Die Beiträge zur Rentenversicherung tragen wir, wenn die Pflegeperson den Angehörigen mindestens 14 Stunden pro Woche pflegt. Dies darf allerdings nicht erwerbsmäßig geschehen.

Sie sind bei uns gesetzlich pflichtversichert? Dann ändert sich im ersten Monat Ihres unbezahlten Urlaubs für Sie nichts.

Wenn allerdings der unbezahlte Urlaub länger als einen Monat dauert, können Sie sich entweder bei Ihrem Ehegatten oder Ihrer Ehegattin beitragsfrei familienversichern. Oder Sie versichern sich freiwillig bei uns. Ihr Beitrag für die freiwillige Versicherung hängt von Ihrem Einkommen ab und beträgt 216,72 € bzw. 220,68 € für (Pflege)Versicherte ohne Kind.

Nähere Informationen zur freiwilligen Versicherung finden Sie hier.

Während der Altersteilzeit arbeiten Sie nur die Hälfte Ihrer bisherigen Arbeitszeit und erhalten auch nur die Hälfte Ihres bisherigen Entgeltes. In dieser Zeit zahlen Sie und Ihr Arbeitgeber die üblichen Beiträge zur Sozialversicherung. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Aufstockungsbetrag zahlt, werden darauf grundsätzlich keine Beiträge fällig. Ist Ihr Arbeitseinkommen durch den Aufstockungsbetrag allerdings höher als Ihr bisheriges Nettoentgelt, fallen darauf Beiträge an.

Wenn Sie unmittelbar nach der Freistellungsphase in Altersrente gehen, sind die Beiträge günstiger. Da Sie keinen Anspruch auf Krankengeld haben, gilt hier der ermäßigte Beitragssatz von 15,5 Prozent.