Gesundheit

Arbeit auf Abruf führt zu Unzufriedenheit

Die Arbeitszeitmodelle werden immer vielseitiger. In einer Untersuchung hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung die Zufriedenheit der Beschäftigten mit ihrer jeweiligen flexiblen Arbeitszeitform ermittelt.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Ausgaben von Unternehmern für Leistungen zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und der betrieblichen Gesundheitsförderung sind bis zu 500 Euro je Kalenderjahr und Person von der Lohnsteuer befreit.

Flexibles Arbeiten erhöht berufliche Belastung

Die Flexibilisierung der Arbeit in Hinblick auf Zeit und Ort gilt vielen Arbeitgebern und auch Arbeitnehmern als positive Entwicklung.

Gesundheitsbewusste Führung

Führungskräfte sollten auch in Sachen Sicherheit und Gesundheit Vorbild sein. Denn nur wer selbst ein Vorbild ist, baut Gesundheitsrisiken ab und sorgt so für mehr Sicherheit und Gesundheit im Betrieb.

Großraumbüros waren in den letzten Jahren noch modern...

...aber ersticken den Austausch untereinander, so eine Studie der Harvard University.

Körperliche Beanspruchung durch Smart Devices

Mobile Technologien wie Tablet-PCs und Smartphones finden immer weitere Verbreitung, sowohl privat als auch im Büro und Außendienst.

Mensch, mach mal Pause!

Viele Beschäftigte wünschen sich nicht längere, aber flexiblere Pausen, von denen sie sich einen höheren Erholungseffekt versprechen. Das ergab eine Umfrage der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga).

Praxisleitfaden zu arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen

Ein neuer Leitfaden soll Sie insbesondere als kleine Unternehmen bei der Prävention und Bewältigung

Späte Bildschirmnutzung verschlechtert die Nachtruhe

Bildschirmnutzung spät abends führt zu kürzerem und schlechterem Schlaf.

Stress am Arbeitsplatz fördert ungesunde Ernährung

Eine ungesunde Ernährung kann durch dauerhaften Stress am Arbeitsplatz begünstigt werden, so das Ergebnis einer neuen wissenschaftlichen Untersuchung.

Überlastung: Arbeitgeber müssen schützen

Die Vorgabe eines Personalschlüssels ist in bestimmten Konstellationen rechtmäßig, wenn dadurch Überlastungen der Mitarbeiter vermieden werden können.

Wie hängen Arbeitszeit, Gesundheit und Wohlbefinden zusammen?

Die Gestaltung der Arbeitszeit gehört zu den zentralen Fragestellungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.