Arbeitsrecht - Wichtige Themen für Arbeitgeber

Lange Betriebszugehörigkeit schützt nicht vor fristloser Kündigung.

Kurzarbeit soll Unternehmen bei schwieriger Wirtschaftslage ermöglichen, Kündigungen zu vermeiden.

Ab dem 1. Januar 2024 gilt für alle Ausbildungsvergütungen eine gesetzliche Untergrenze.

Seit dem 01.01.2015 gibt es deutschlandweit einen einheitlichen Mindestlohn.

Hat ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber mehrere Arbeitsverträge geschlossen, gilt die tägliche Mindestruhezeit für die Verträge zusammengenommen und nicht für jeden Vertrag einzeln.

Eine repräsentative Online-Befragung der ManpowerGroup Deutschland kommt zu dem Ergebnis, dass 46 Prozent der Beschäftigten in den kommenden zwölf Monaten ihren Arbeitgeber wechseln würden.

Vorurteile gibt es viele, auch über die Arbeitswelt. Aber die Realität sieht meist anders aus.

Neue Förderleistung der Bundesagentur für Arbeit ab 01.04.2024.

Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten sind Rechte, die Firmen getrennt voneinander zu gewähren haben.

Sonntagsarbeit im Versandhandel ist auch im Vorweihnachtsgeschäft nur in Ausnahmefällen möglich.

Vorsicht mit der Formulierung „ohne Berufserfahrung“ in Stellenausschreibungen: Arbeitsgerichte können dies als mittelbare Diskriminierung werten.

Auf dem Rückweg von der Arbeit noch schnell das Auto auftanken ist normal – wer sich dabei verletzt, hat aber keinen Anspruch auf Leistungen der Unfallversicherung.

Die Installation von Überwachungssoftware auf Mitarbeiter-PCs verletzt das Recht auf informationelle Selbstbestimmung.

Das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" gilt nicht nur unter Vollzeitbeschäftigten, sondern auch für Teilzeitkräfte.

Viele Geflüchtete aus der Ukraine möchten – zumindest vorübergehend – in Deutschland einer Arbeit nachgehen.

Urlaub richtig zu berechnen ist ein wichtiges Thema für alle Personalverantwortlichen. Gönnen Sie sich eine kleine Auffrischung, damit Sie gegenüber Ihren Mitarbeitern sprachfähig sind.

Auch Minijobber haben einen Urlaubsanspruch. Wie er sich genau berechnet, erfahren Sie hier.

Wenn der Arbeitnehmer stirbt, können sich die Erben den nicht genommenen Urlaub auszahlen lassen. Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden.